Wat als ......
Wat als je een werknemer hebt met een drankprobleem? Laat je die dan nadat je de 'zakelijke' pogingen hebt gedaan om hem te helpen los? Laat je die dan nadat hij een epileptische aanval heeft gehad met waarschijnlijk blijvend hersenletsel wegkwijnen in het ziekenhuis omdat je hem 'zakelijk' hebt gewaarschuwd? Laat je die daar liggen zonder salaris, bloemetje of kaartje omdat hij zich niet heeft ziek gemeld? Laat je die willens en wetens psychisch de afgrond inglijden omdat hij een alcoholist is wat uiteraard een teken van zwakte is dat niet thuishoort op de werkvloer (van n.b. een zorginstelling)? Laat je die afrotten omdat zijn situatie eigenlijk gewoon lastig is? Laat je iemand die door gebeurtenissen het leven niet aan kan maar wel tien jaar loyaal aan de instelling is geweest, voor wat het is?Het antwoord is: Ja! Want het is namelijk vreselijk irritant een werknemer met een alcoholprobleem. Lange tijd heeft niemand daar wat van gemerkt maar de laatste maanden gingen er dingen fout in zijn werk en bleef hij weleens weg. Mensen klaagden daarover dus moest er gehandeld worden. Het zakelijke traject is gelopen. We hebben gedaan wat we moesten doen.
Dat hij na zijn aanval niet meer praat, zich niet meer verzorgt en zijn urine laat lopen, doet er niet toe. Procedureel hebben we alles correct gedaan. Jammer, het is een schrijnend geval, maar onze lei is schoon.
Een rl-story met geen happy ending in het vooruitzicht. Probeer dan nog maar eens trots te zijn op de instelling waar je voor werkt die er voor staat om duizenden jongeren uit het slop te halen en een goede toekomst te bieden........
Of ben ik nou een vreselijk watje met een über empathisch vermogen?
